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飞梭人力资源策略
 
1.入职/在职培训 
 
       • 根据员工胜任素质模型要求,提炼培训需求,针对管理层、职能员工、技能员工分别定制培训课程,满足公司发展计划和员工职业发展需要。
 
       • 针对校园招聘学生,围绕企业融入、物流专业知识、个人技能提升开展三阶培训,快速实现校园人到企业人的转变。
 
       • 为员工提供优质的网络在线学院,课程类别涵盖个人发展、战略经营、人力资源、财务、生产运营等各种类别,不断帮助员工提升自我。
 
2.员工的发展与晋升
 
公司采用导师支持、内部和外部培训等多种方式,帮助员工培养提升自我能力,提升自我价值增长;与此同时,公司通过管理发展和专业技术相结合的双向职业发展通道,实现员工与岗位匹配度的合理化,从而达到员工职业生涯管理的理想化。 
 
员工成长五步曲